“德不稱其任，其禍必酷。”近年來，“90后”“95后”年輕干部接受組織調查的新聞不時出現在媒體報道，每每引發輿論關注。腐敗年輕化問題既令人警惕，又催人反思。
細觀“落馬”年輕干部的成長軌跡，不難發現，少年得志的背后，往往是經常性黨性鍛煉和嚴格紀律約束的相對欠缺，導致當理想信念與個人利益產生沖突時，一些年輕干部的心理防線容易動搖，又因事業上高歌猛進，形形色色的誘惑不請自來，稍不留神便沉浸在唯我獨尊的幻象中，忽視了對自身的約束管理，欲望愈發膨脹，最終觸碰黨紀國法底線。此外，干部選用工作中片面講究梯隊建設、過度追求平均年齡，將年輕干部履歷成績視為成長軌跡、能力評價等同于整體畫像等誤區，也難免催生“育人用人揠苗助長、年輕干部野蠻生長”的現象。
防止年輕干部被腐敗侵蝕，必須在強化紀律意識、提高免疫能力上下功夫。要加強對年輕干部的全鏈條教育引導，在考察錄用、提拔重用等關鍵節點及時跟進黨性教育、廉政教育，幫助年輕干部牢固樹立正確價值觀、權力觀，扣好“第一粒扣子”。要通過日常談心、廉政談話等方式，清晰掌握年輕干部傾向性、苗頭性問題，及時糾偏扶正。
要把牢用人導向，防止“帶病上崗”。考準考實年輕干部的政治素質、道德品質，堅決把政治不過硬、品德有問題的干部擋在門外，把德才兼備、才高行潔的好干部選出來用起來。賞識一時不等于贊同一世，越是有潛力的干部越要從嚴管理監督，在大是大非、大戰大考與日常工作中，時常檢驗年輕干部是否始終靠得住、信得過，警惕和防范任何可能導致腐化變質的思想行為風險，及時“亮紅燈”“舉戒尺”，敲響“不老實就要挨板子”的警鐘。
（宋松松）
